[공지] 인사담당자가 알려주는 임산부 복무제도, 임산부 근로시간 단축 근로시간 변경

인사 담당자로서 10년 넘게 회사 밥을 먹으며 업무를 하고 있었습니다. 임산부 분들께 유용한 법제도가 있기 때문에 하나 소개해 드리도록 하겠습니다.근로시간 단축근무와 근무시간 변경제도입니다. 노동 시간 단축

관련 법:”근로 기준 법” 제74조 제7항 ⑦ 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 하루 2시간 근로 시간 단축을 신청할 경우 이를 허용해야 한다.단 하루의 근로 시간이 8시간 미만 근로자에 대해서는 하루의 근로 시간이 6시간이 되도록 근로 시간 단축을 허용할 수 있다.임신 후 12주 이내 또는 36주 이상 임신부 근로자는 하루 2시간까지 근로 시간을 단축할 수 있습니다.임신 초기와 산월의 때가 나름대로 고위험 군 아닌가요.초기 때는 12주까지는 안정기도 합니다.36주일 이상부터는 언제 출산할지 몰라서 준비하지 않으면 안 됩니다.그런 때 하루에 2시간까지 근무 시간을 단축할 수 있습니다.그래서 아침 9시 출근, 밤 6시 퇴근하는 임산부라면 그때가 러시 아워로 출근 길이 혼잡한 사람에 치여공공 교통 기관은 자리에 앉기 어려워지니 아침 10시 출근-밤 5시 퇴근으로 잘 이용합니다.

임신 19주차 사진

임산부의 단축 근무와 관련하여 이 질문을 많이 받았습니다.<12주 이내는 언제까지고 36주 이상은 언제부터일까요?>입니다. 정답은 12주 0일까지(84일), 그리고 35주 1일(246일)부터 사용할 수 있습니다.

고용 노동부의 업무 편람이었는지 업무 매뉴얼에 있던 내용인데 편람을 지금 찾으려는 것 생각나지 않아요-_TT그래서 노동부 홈페이지의 문의 응답 글에서 해당 내용을 캡처하고 왔습니다.또 많이 주신 질문 중 하나는<2시간씩 단축이라고 월요일~목요일의 4일 8시간 근무하고 금요일은 근무하지 않고 주 4일 근무로 사용할 수 있습니까?>이었습니다. 2시간씩 단축할 수 있기 때문에 월~목요일의 4일 8시간을 축적하고 금요일 근무 8시간을 출근하지 않는다는 의미입니다.답은 “원칙적으로는 불가능하다”입니다.법은 하루의 근로 시간 단축이 가능하다고 해도 1주 총 근로 시간 단축을 얘기한 게 아니기 때문입니다.다만 이 부분은 회사의 규정에 의하여 한 경우도 있습니다.그래서 법에서는 무조건에 가능하다고 못 박은 사항은 아니지만, 1주 총 근로 시간 내에 시간을 단축하는 부분은 회사의 규정과 회사의 상황에 의한 사용이 가능한 것도 있을 수 있으므로 임산부 근로자가 원할 경우 회사와 이야기를 나누고 결정할 여지가 있습니다.이 제도의 좋은 점은 근무 시간이 준다고 해서 급여가 공제되는 것은 아닙니다.즉, 급여는 그대로 지불되야 합니다.

임신시절에 그렇게 자주 맘마존 정리를 했다는..

하지만 이 제도의 단점? 아쉬운 점은 임신을 늦게 알게 된 경우에 12주까지 사용하는 것이 사실상 오래 사용할 수 있는 기간이 아니었습니다.저도 임신 6주 때 임신을 했다는 것을 알게 되었습니다. 그래서 실제로 이 제도를 이용한 것은 6주 정도 밖에 되지 않습니다.(눈물)

만삭사진 실제로는 30주?스튜디오 사진게다가 36주 이후부터 사용하는 단축근무의 경우도 그 무렵에는 보통 출산 전후 휴가를 내기 시작하기 때문에 36주부터 이 제도를 full로 활용하기는 어렵습니다.그 밖에 참고로 공무원이나 공무원 복무 규정의 적용을 받는 공공기관은 임신 내내 단축 근무를 사용할 수 있다고 합니다. 부러워요.임신 시절 선물 받은 것도 정리해야 하고 아기 용품도 닦고 세탁기에 돌려 씻어야 한다, 별로 바빴어요.노동 시간 변경관련법:「근로기준법」 제74조제9항 ¥사용자는 임신 중인 여성근로자가 1일 소정근로시간을 유지하면서 업무의 개시 및 종료시각 변경을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 정상적인 사업운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.2021년 공포 시행된 나름대로 따끈따끈한 신상품 제도입니다.임산부는 하루 소정근로시간은 유지하면서 업무 시작시간과 종료시간을 변경할 수 있습니다.즉, 9시 출근 18시 퇴근의 경우 10시 출근 19시 퇴근 이렇게 변경 신청을 할 수 있습니다. 그리고 회사는 업무에 지장을 주거나 법을 위반하는 것이 아니라면 이를 받아들여야 합니다.출산휴가 들어갔을 때 받은 선물 감사합니다!이 제도도 러시아워에 정체되거나 대중교통을 이용할 때 앉기 어려운 부분을 반영한 것이라고 할 수 있습니다.또 아기의 상태를 확인하기 위해서 병원에 들렀다가 회사에 가거나 이런 시간을 위해서도 유용하게 사용할 수 있습니다.까꿍이 남자애라는 걸 처음 알게 된 날 :)기타 임산부, 육아휴직자에게 도움이 되는 다른 게시물도 확인해보세요 😀 <인사담당자가 알려주는 육아휴직급여 모바일 신청>인사담당자가 알려주는 육아휴직급여금액 및 고용보험 모바일 앱에서 육아휴직급여 신청 수령방법 현재 저는 육아휴직 중입니다. 2023년 5월부터 2024년 4월까지 휴직 예정이래요. 오늘은 직장인이 육아휴직…blog.naver.com<인사담당자가 알려주는 출산전후휴가 확인>인사담당자가 알려주는 출산전후휴가 알아보기(정의사용기간, 날짜계산, 배우자출산휴가) 회사에서 인사업무담당자로 10년이상 일했기 때문에 저같은 경우 임신부터 출생 그리고 육아휴직까지 들어가고… blog.naver.com인사담당자가 알려주는 출산전후휴가 알아보기(정의사용기간, 날짜계산, 배우자출산휴가) 회사에서 인사업무담당자로 10년이상 일했기 때문에 저같은 경우 임신부터 출생 그리고 육아휴직까지 들어가고… blog.naver.com인사담당자가 알려주는 출산전후휴가 알아보기(정의사용기간, 날짜계산, 배우자출산휴가) 회사에서 인사업무담당자로 10년이상 일했기 때문에 저같은 경우 임신부터 출생 그리고 육아휴직까지 들어가고… blog.naver.com인사담당자가 알려주는 출산전후휴가 알아보기(정의사용기간, 날짜계산, 배우자출산휴가) 회사에서 인사업무담당자로 10년이상 일했기 때문에 저같은 경우 임신부터 출생 그리고 육아휴직까지 들어가고… blog.naver.com